Chez REMANENCE, l’égalité n’est pas qu’un chiffre c’est avant tout une VALEUR


Chez REMANENCE, l’égalité n’est pas qu’un chiffre c’est avant tout une VALEUR

Comme toute société de plus de 50 personnes, REMANENCE a le devoir de publier l’index d’égalité professionnelle.

L’indicateur de l’année 2021 publié en 2022, est de 81 points sur 85 possible.

 

 

Cet index se calcul sur 4 indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre femmes et hommes (40 points)
  • Ecart de répartition des augmentations (35 points)
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congés maternité (15 points)

RESULTATS 2021 :

remanence06-index-egalite-professionnelle-2022-web

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.