Comme toute société de plus de 50 personnes, REMANENCE a le devoir de publier l’index d’égalité professionnelle.

L’indicateur de l’année 2021 publié en 2022, est de 81 points sur 85 possible.

 

 

Cet index se calcul sur 4 indicateurs :

• Ecart de rémunération entre femmes et hommes (40 points)
• Ecart de répartition des augmentations (35 points)
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congés maternité (15 points)

RESULTATS 2021 :

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.