Chez REMANENCE, l’égalité n’est pas qu’un chiffre c’est avant tout une VALEUR.  C’est une préoccupation majeure pour la société REMANENCE et cette dernière vise à mener toujours plus d’actions afin d’atteindre plus de parité au sein de l’ensemble de son personnel.

Notre métier est par nature, ou la population féminine est surreprésentée.

Comme toute société de plus de 50 personnes, REMANENCE a le devoir de publier l’index d’égalité professionnelle.
L’indicateur de l’année 2025 publié en 2026, est de 80 points sur 85 possible.
Cet index se calcul sur 4 indicateurs :

• Ecart de rémunération entre femmes et hommes (40 points)
• Ecarts d’augmentations individuelles (35 points)
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congés maternité (15 points)

RESULTATS 2025 :

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.