Chez Rémanence, l’égalité n’est pas qu’un chiffre c’est une valeur


Chez Rémanence, l’égalité n’est pas qu’un chiffre c’est une valeur

Comme toute société de plus de 50 personnes, Rémanence a le devoir de publier l’index d’égalité professionnelle homme/femme.
Le chiffre de 2019 passe à 95 sur 100 (en 2018 80 sur 100) et récompense ainsi une volonté profonde de l’équipe dirigeante de Rémanence pour la défense de cette valeur.

L’index d’égalité professionnelle qu’est ce que c’est ?
Créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
Il se calcule sur la base de 4 ou 5 indicateurs en fonction du nombre de salariés de l’entreprise :
– L’écart de rémunération entre femmes et hommes (40 points)
– L’écart de répartition des augmentations (20 points)
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)
– L’écart de répartition des promotions (15 points)