Comme toute société de plus de 50 personnes, REMANENCE a le devoir de publier l’index d’égalité professionnelle.

L’indicateur de l’année 2022 publié en 2023, est de 86 points sur 100 possible.

 

 

Cet index se calcul sur 4 indicateurs :

• Ecart de rémunération entre femmes et hommes (40 points)
• Ecarts d’augmentations individuelles (35 points)
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congés maternité (15 points)

RESULTATS 2022 :

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.